効果的な転職活動のススメ｜Webで学ぶ40代・50代の再就職・転職術

以前に比べると、中高年の求人募集は若干ですが増加傾向にあります。

十数年前から長年にわたり不景気が続き、企業側もリストラを繰り返してきました。
長期的に見れば今後は労働力不足が問題になり、若年層の雇用拡大、女性の活用と並んで高齢者雇用の拡大が予測されます（定年を60歳から65歳に引き上げる動きはあるが希望者が65歳まで働ける企業の割合は44.6％）。その影響から、少しずつではありますが諸制度が整備されてきているのです。
ハローワーク求人案件での「中高年トライアル雇用制度」は数ある諸制度の一つです。

求人はご自身で「つくる」もの

景気の動向は気にせず（景気が上向いたからといって求人数が増えるわけではありません）あらゆる手段を講じて求人を探し出す努力をしてください。
これからの就職戦線は「戦い」です。
求人はご自身で「つくる」ものという気概と熱意と行動力を忘れず、取り組んでください。

• 就職目標時期を決め短期集中型の活動を行う
• 応募数が決め手となるので応募目標数を決めて継続的な応募を心がける
  求人媒体により開示日・曜日が決まっているので求人媒体を計画的に怠りなくリサーチする
• 定期的に活動状況を振り返り、問題点があれば対策を検討する（ノートを作成するなど）

就職市場の理解もしやすく応募数も確保できるので同時期に複数内定の獲得が得られる可能性が高まり、選択肢の幅が広がりやすいというメリットがあります。