求人情報の見方｜Webで学ぶ40代・50代の再就職・転職術

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求人情報の見方

その求人が欠員補充型なのか業務拡大型なのかを見極めましょう。

「××プランナー」という職種を見かけますが、コンサルタントや企画の仕事かと思いきや営業職であることも。

また「経験者優遇」という表示は経験者のみを求めるという意味合いが強いので、覚えておいてください。

求人企業の住所にも注意を払いましょう。
×丁目×番バツ号-103などの場合はマンション内に事務所があるというケースが大半です。
一概には言えませんが、業態に注意しなければならないケースも……。

効率的な転職活動をするためには、応募したい企業の本音を理解しておくことも必要です。

例）
「社員の平均年齢26歳」……若い人に来てほしい
「女性の多くが活躍している職場です」……女性の応募を想定

このようなサインを読み取ったうえで、企業の求めている条件に合わない場合はそれをカバーできるだけのものがあることを理解してもらわなければ勝機はありません。

職務経歴書やカバーレターでの工夫が必要になってきます。

1.先入観を持たない: 「どうせ良い求人はないだろう」「探しても無駄だろう」などという先入観は捨てましょう。
先入観を持つと求人情報に目を通す気力がなくなります。
いつどのような求人があるか分かりませんので、辛抱強くトライしましょう。

2.仕事の枠を少し広げてみる: これまでの経験にこだわり仕事の範囲を狭くすると、目を向ける求人情報も狭くなります。
なるべく選択肢を広く持てるよう努力してみてください。

3.面白そうな仕事ならチャレンジする気持ちを持つ（キャリアチェンジのすすめ）

いままであまり経験したことがないような仕事でも、面白そうだし自分でもできそうだと感じた案件なら応募することを検討しましょう。

【主な中高年転職成功例】

・一流商社マン→マンション管理人
（志望理由：組織から解放される、1人で65～70歳位まで伸び伸び働けるなど）

・SE、事務職→警備職・経理職→納棺師（葬儀スタッフ）

・営業職、販売→ホテルフロントスタッフ

・銀行マン→介護ケアマネージャー

・人事、総務、営業→キャリアカウンセラー（中高年歓迎職種）
※キャリアカウンセラーは今後もニーズが高まっていく職種です

4.応募条件を満たさなくてもトライしてみる: たとえば応募条件に「経験年数」や「年齢幅」などが記載されている場合に、少し不足していたりオーバーしていたりしても自分が関心のある仕事であれば応募を検討しましょう。
たとえば50歳位という曖昧な表示であれば、多少の年齢のズレには目をつむり、強気でトライしてみてください。
また、ご自身が在籍した業界・職種とマッチしていれば年齢は問われないケースがほとんどで、一般的には±5歳くらいまでは範囲内です。

5.何を優先するかを考える: 再就職に際して何を優先するかによって、求人情報の見方が違ってきます。
柔軟に優先順位を考える必要がありますので、じっくり考えましょう。
特に雇用形態と給与は内定を得るためにも重要な部分となります。

・業務内容
・業種
・給与
・雇用形態
・勤務地
・福利厚生
・休日・休暇　etc

正社員として応募するのではなく、あえて契約社員として応募するのも一つの手。
企業にとってもリスクを回避できるため、内定が取れやすくなります。
求人企業側の同ポストの社員と同等の成果を上げられれば、2年目以降は正社員として登用される可能性は非常に高いと言えます。

前職で○○万円もらっていたからと同程度の給与を望むことは止め、求人企業の規定に合わせることが必要です。

最近では面接試験のみでなく、適性検査が行われるケースも増えてきました。
適性検査は能力適性と性格適性を見るものがありますが、簡単なものから高度のものまで様々です。気を抜かず準備を怠らないようにしましょう。

また、中高年者向け求人案件（営業・マンション管理、警備、ホテル職などの現業職）については健康診断を経て内定を出す企業が多いことから、日頃の体調管理にも気を配る必要があります。