転職裏情報｜Webで学ぶ40代・50代の再就職・転職術

人材紹介会社から求人情報

人材紹介会社は一部の職種と高所得者を除き、求職者からではなく求人企業から手数料を取る仕組みで事業を行っています。この手数料は、採用決定時の年収の約30％が一般的です。したがって、同じポジションに求職者が直接応募する場合と、人材紹介会社経由で応募する場合とでは、紹介手数料が発生しない前者のほうが、圧倒的に内定は取りやすいのです。

相手の立場になって考えてみる

これは採用企業の担当者の立場になって考えると、よく理解できます。
年収400万円の人材を採用するのに100万円以上の手数料がかかるわけです。
あなたが採用担当者なら、手数料がかかる人材とかからない人材がいたら、どちらを選びますか？

大手の人材紹介会社へ登録に行けば、40代のホワイトカラーでマネジメント経験のある人や50代のエンジニアなどは、複数の求人案件を紹介してもらえる可能性がありますので、自分の行きたい会社があればあえて断り、直接応募してください。
求人企業の社名だけ覚えておき、自宅のホームページで検索すれば、ほとんどの企業で募集が出ています。

積極的に利用してみる

キャリアコンサルタントを利用しない方も増えていますが、人材紹介会社を訪ねることにより、キャリアコンサルタントから職務経歴書の添削指導が受けられたり、自分の目指す業界・職種の求人傾向などの情報が入手できたりします。
利用価値は高いと思われますので、気軽に相談をしてみましょう。